Cierre sus vacantes en tiempo record y de forma idónea aplicando estrategias SEO de reclutamiento.

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Los analistas de reclutamiento y las agencias de contratación de personal sufren las complejidades de encontrar el talento humano calificado para cubrir sus vacantes.

Si te encuentras en una situación similar, existe una solución efectiva e innovadora que puedes agregar a tu estrategia. ¡El SEO!

Al emplear sus técnicas podrás dirigirte y atraer los candidatos que cumplen con la descripción de ese puesto que no te deja dormir.

Que los reluctadores se apoyen de plataformas tecnológicas para atraer y prefiltrar aplicantes no es nuevo, sitios como Aldaba.org, LinkedIn y otros portales de empleo han sido aliados efectivos por mucho tiempo.

Sin embargo, encontrar el personal que encaje con todos los requerimientos del dueño de la vacante y la cultura organizacional interna demanda mucho tiempo, esfuerzo y energía.

Utilice estas estrategias SEO de reclutamiento para ofrecer a sus candidatos la mejor oportunidad posible de recibir una oferta de trabajo. En este artículo detallaremos qué es el SEO y por qué es importante para la selección de personal.

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Tabla de Contenido

¿Qué es el SEO?

El SEO, o Search Engine Optimization, es una estrategia fundamental en el mundo digital para mejorar la visibilidad y el posicionamiento de un sitio web en los motores de búsqueda.

Como veremos, su aplicación no se limita únicamente al ámbito del marketing y la publicidad.

En el contexto de la contratación de personal, el SEO puede ser una herramienta poderosa para optimizar los procesos de reclutamiento y búsqueda de talento.

Al aplicar técnicas de SEO en las plataformas y canales utilizados para atraer candidatos, las empresas pueden aumentar su visibilidad ante potenciales postulantes.

¿Cómo aplicar las estrategias SEO de reclutamiento de forma efectiva?

La optimización en motores de búsqueda permite que las ofertas laborales sean más fáciles de encontrar por parte de aquellos profesionales que están buscando oportunidades de trabajo. 

Esto implica utilizar palabras clave relevantes en los títulos y descripciones del puesto, así como también asegurarse de que el contenido sea relevante y esté bien estructurado.

Al implementar una estrategia SEO en la contratación digital, las empresas pueden maximizar sus posibilidades de atraer a los candidatos más calificados y adecuados para cada posición. 

Esta implementación brinda la oportunidad de destacarse entre la competencia y establecerse como empleadores atractivos dentro del mercado laboral.

¿Por qué el posicionamiento web SEO es importante para el área de reclutamiento?

De acuerdo a un estudio de ManpowerGroup Un 24% de los directivos españoles declara tener dificultades para encontrar el talento adecuado para sus organizaciones.

Al utilizar técnicas adecuadas de optimización en motores de búsqueda, las empresas pueden aumentar su alcance y atraer al talento necesario para impulsar su crecimiento y éxito empresarial. Veamos algunos aspectos:

Mayor notoriedad 

Las técnicas eficaces de SEO mejoran la notoriedad de sus ofertas de empleo y páginas de vacantes de su empresa en los resultados de los motores de búsqueda. 

Cuando los candidatos potenciales utilizan Google para buscar oportunidades laborales, una estrategia SEO sólida garantiza que sus vacantes abiertas aparezcan en las primeras posiciones de las páginas de resultados, lo que aumenta la probabilidad de atraer a candidatos de gran calidad.

Dirigirse al público deseado 

El SEO le permite centrarse en palabras clave específicas que coincidan con las habilidades, experiencia y calificaciones que busca en los candidatos. 

Al optimizar el contenido y las descripciones de las ofertas de empleo con palabras clave relevantes, puede atraer tráfico muy específico de personas en busca de empleo que estén buscando activamente puestos similares a los que usted ofrece.

Rápido y económicamente eficiente 

Las posiciones sin cubrir impactan negativamente la cadena productiva, los candidatos en el proceso “se desaparecen” mientras que los analistas dependen muchas veces de herramientas de pago costosas. La optimización de motores de búsqueda para reclutamiento puede ayudar a mitigar estos costos que golpean la rentabilidad.

El SEO puede ser una estrategia rentable. Una vez que haya optimizado su sitio web y sus ofertas de empleo, el tráfico orgánico que recibes a través de los motores de búsqueda como Google es esencialmente gratuito, lo que reduce su dependencia de publicaciones de vacantes pagadas.

Aumenta la competitividad

En un mercado que prevalece la escasez de talento, una estrategia de SEO le da una ventaja sobre las ofertas de contratación de la competencia que pueden no estar dando prioridad a su visibilidad en internet.

Al posicionarse mejor en los resultados de búsqueda, aumenta sus posibilidades de atraer a los mejores talentos antes que sus competidores.

¿Cómo aplicar el SEO para su estrategia de contratación?

¿Estás preparado para optimizar su estrategia de contratación en los buscadores?

A continuación las técnicas SEO que deberías probar.

1. Selección de Palabras Clave Correctas

El primer paso para utilizar el SEO en reclutamiento es identificar las palabras clave relevantes para sus ofertas laborales. Estas palabras clave deben ser específicas de la industria y el puesto que estás promoviendo.

Pregúntese cuáles son los términos que los candidatos ideales utilizarían al buscar empleo en su sector.

Por ejemplo, si estás reclutando para un puesto de desarrollador web en Santiago, las palabras clave podrían incluir "desarrollador web en Santiago", "empleo IT para Santiago" o "programador web oportunidad laboral". 

Investigue y utilice herramientas de palabras clave para encontrar las más adecuadas.

2. Descripciones de Puestos Optimizadas

Una vez que hayas identificado las palabras clave, es hora de incorporarlas en sus perfiles de puesto. Asegúrese de que las descripciones sean claras, concisas y atractivas para los candidatos, pero también incluyan las palabras clave de manera natural. 

Ejemplo de una descripción optimizada: "En nuestra empresa de desarrollo web en Santiago, estamos buscando un desarrollador web altamente calificado para unirse a nuestro equipo. Si tienes experiencia en HTML, CSS y JavaScript y estás listo para un emocionante desafío, ¡esperamos conocerte!"

3. Títulos Atractivos

Los títulos de sus ofertas laborales también son cruciales para el SEO. Asegúrese de que sean atractivos y descriptivos. Incluya las palabras clave principales en el título para aumentar la visibilidad en los motores de búsqueda.

Un ejemplo de un título atractivo podría ser: "Oferta Laboral: Desarrollador Web en Santiago – ¡Aplica de inmediato"

4. Etiquetas Meta Relevantes

Las etiquetas meta son pequeños fragmentos de texto que aparecen en los resultados de búsqueda. Aproveche esta oportunidad para destacar sus ofertas laborales.

Asegúrese de que las etiquetas meta incluyan palabras clave y proporcionen una breve descripción que atraiga a los candidatos.

Ejemplo de una etiqueta meta relevante: "Oportunidad laboral emocionante: Desarrollador Web en Santiago – Oferta de empleo atractiva en una empresa líder en el sector de la tecnología."

5. Optimizar la Experiencia del Usuario

El SEO no se trata solo de palabras clave; también es importante optimizar la experiencia del usuario en su sitio web de empleo.

Asegúrese de que su sitio sea fácil de navegar, que las ofertas laborales se carguen rápidamente y es crítico que la información sea accesible en dispositivos móviles.

Otras Herramientas que pueden a agilizar sus procesos de reclutamiento y selección

Para que su área de selección de personal tenga más tiempo para centrarse en el SEO y en la búsqueda de candidatos, evalúe automatizar sus procesos.

Para procesar automáticamente las solicitudes de empleo, utilice herramientas de automatización de procesos de contratación como parte de su estrategia. 

La optimización de sus operaciones puede mejorar significativamente la eficiencia y ahorrar un tiempo valioso.

Considere la posibilidad de incorporar software de contratación a su estrategia para automatizar otras funciones de contratación, como el filtrado de currículos, la pre selección de candidatos, la programación de entrevistas, el seguimiento de candidatos, los procesos de negociación de oferta y la contratación, así como otras tareas repetitivas.

El compromiso de los nuevos colaboradores inicia desde el proceso de reclutamiento, esto es importante ya que un estudio de la Escuela de Negocios de Queens sostiene que tienen un 26% menos rotación los empleados comprometidos.

Cómo Medir el Éxito y las Estrategias SEO de reclutamiento

Para medir el éxito de sus esfuerzos SEO de contratación procure evaluar la calidad del tráfico que está llegando a su sitio web. ¿Está atrayendo a candidatos calificados y relevantes? Analice las páginas más visitadas y vea si están alineadas con sus necesidades de contratación.

Es importante establecer métricas claras y específicas. Puede comenzar por analizar el tráfico orgánico a su sitio web y las palabras clave que están generando visitas relevantes.

Otra actividad clave es monitorear la tasa de conversión de candidatos, es decir, cuántos visitantes se convierten en postulantes reales.

Conclusión

Es importante recordar que no estamos solos en esta tarea.

Los reclutadores pueden beneficiarse al trabajar en estrecha colaboración con el área de TI, con los webmasters y coordinadores de marketing de su empresa. 

Estos profesionales pueden ofrecer valiosos conocimientos técnicos y estratégicos para optimizar aún más el SEO en las ofertas laborales.

Juntos, pueden asegurarse de que las oportunidades de empleo sean altamente visibles en los motores de búsqueda y, así, atraer a los candidatos ideales. 

Al seleccionar las palabras clave adecuadas, optimizar las descripciones de trabajo, crear títulos atractivos, utilizar etiquetas meta relevantes y mejorar la experiencia del usuario en su sitio web, puede aumentar la visibilidad de sus oportunidades laborales y atraer a los mejores talentos a su empresa.

Potencie su reclutamiento con el poder del SEO y el trabajo colaborativo.

Preguntas Frecuentes

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